Les valeurs – Thierry Wellhoff

Série : Les meilleurs livres de business

Tristan Ebel

La plupart du temps quand j’enseigne un sujet qui s’appelle « les valeurs », les gens éclatent de rire dans la salle. C’est vraiment un point de vue français, parce qu’aux Etats-Unis ce thème est globalement bien accepté par la population.

Définir ce qu’est une valeur

Le livre Les Valeurs de Thierry Wellhoff » nous propose une excellente définition des valeurs. Cette définition s’avère pratique à utiliser pour un manager souhaitant améliorer le travail de ses équipes .

Thierry Welhoff définit la valeur comme :

« quelque chose qui suscite l’indignation si elle n’est pas respectée. »

Que peut-on en déduire ? Que ce n’est pas quelque chose que le manager devrait dire aux équipes.

C’est une notion qu’il devrait plutôt inculquer aux équipes pour que ses collaborateurs aient eux-mêmes des indignations et partant de là, s’empêchent d’avoir des comportements qui ne serait pas acceptables dans l’entreprise.

8 familles de valeurs

Le livre propose un tableau de valeurs où Thierry Wellhoff  évoque notamment des notions de respect et autre.

.              les valeurs de compétence

.              les valeurs gagnantes

.              les valeurs de conduite

.              les valeurs relationnelles

.              les valeurs morales

.              les valeurs sociétales

.              les valeurs d’épanouissement

.              les valeurs sociales

Chaque entreprise va privilégier l’une ou l’autre de ces familles, et vous pouvez effectivement choisir celles qui vous paraissent les plus importantes à mettre en avant à un moment donné, en fonction de vos projets et équipes.

Ce qui est important, c’est de faire naître dans l’équipe cette idée comme quoi la valeur est quelque chose que eux-mêmes créent. Le livre « Les Valeurs » de Thierry Wellhoff nous donne les recettes pour y parvenir.