Avoir la responsabilité d’un manager ne se réduit pas simplement à distribuer des tâches et à évaluer les résultats. Au contraire, il s’agit de ressentir les profils de votre équipe et leur attitude, de comprendre les personnes qui ont besoin d’adaptation et comment mieux renforcer ces liens. Heureusement, il existe une méthode qui peut tout résoudre, la formation modèle DISC.
Comprendre les bases de la formation DISC pour un management plus humain
Le DISC est une grille de lecture d’une multitude de types de comportements humains. Plus précisément, c’est une variation de quatre grands types, chacun étant associé à des couleurs pour être plus facilement mémorisé.
Premièrement, nous avons la dominance, qui est catégorisée par la couleur rouge, représentant les individus qui aiment l’action et les résultats. Ensuite, nous avons l’influence, qui est représentée par la couleur jaune. Marqués par leur enthousiasme et leur sociabilité, les jaunes adorent communiquer et mettre de l’énergie dans tout ce qu’ils font. Troisièmement, nous avons la stabilité qui est catégorisée par le vert, représentant des profils loyaux et calmes. Les verts cherchent de la cohérence et de l’entraide. Ils prennent leur temps et mettent en avant des relations apaisantes. Enfin, la conformité, représentée par la couleur bleue, désigne des individus analytiques et méthodiques. Ils aiment être précis, les faits concrets et travailler sérieusement.
La formation modèle DISC vous apprend à diriger tous ces types de comportements. Elle vous apprend ce qui motive et retient chaque type de profil. Imaginez le bien que cela peut faire au sein de votre équipe : fini les malentendus, des échanges compréhensifs et des relations plus solides au niveau professionnel vous attendent.
Comment la formation DISC transforme votre management ?
L’une des plus grandes causes d’un management inefficace est le manque de capacité à s’adapter. C’est ce que fait la formation selon le modèle DISC.
Par exemple, un profil rouge exige d’être accroché, il faut être franc. Cependant, un profil vert requiert une conversation plus douce, qui demande du temps et de la compréhension. Ces petits ajustements font toute la différence dans la gestion d’une équipe. Vous devenez plus lucide, plus efficace et surtout mieux compris par votre équipe.
Cette méthode aide également à évacuer les disputes. Vos collègues se disputent souvent pour un malentendu ou alors une différence de façon de travailler ? Comprendre le comportement de fonds de chaque profil vous donnera la capacité de devenir médiateur. Un des effets secondaires sera une équipe qui connaîtra ses forces, ses faiblesses, et naviguera parmi les tâches à accomplir avec confiance.
Pourquoi investir dans une formation DISC pour améliorer le management en entreprise ?
Une équipe qui se comprend bien, travaille bien ! Ce n’est pas juste une question de formation pour vous : elle servira de base de méthodes de travail à votre équipe. Elle sera plus productive, plus équilibrée et performante.
Pouvoir travailler avec un manager qui vous écoute et comprend votre manière de fonctionner est une motivation pour les employés. Cela apporte une baisse des conflits au sein de l’équipe, une amélioration du bien-être général et, en plus, permet de renouveler l’équipe avec des profils qui correspondent plus à votre manière de travailler et à vos objectifs professionnels.
Mais ce n’est pas tout, imaginez vos commerciaux formés au DISC et ajustant leur discours en fonction du client. Les rouges, plus réceptifs aux discussions efficaces et rapides, ou les bleus, qui apportent des chiffres objectifs. Cette façon de faire vous permet de maximiser vos qualités de service, et donc de développer une fiabilité encore plus grande.
