L’entretien professionnel est une étape très importante pour tout employé qui doit le passer tous les deux ans. Cette étape est cruciale pour la suite d’une carrière en termes d’évolution professionnelle dans le domaine. Préparer ce genre d’entretien est très important en tant que manager si vous voulez que cela se passe bien. Une formation en conduite d’entretien permet de donner les clés pour mettre les salariés en confiance et favoriser l’échange. Dans cet article, découvrez l’importance d’une formation en conduite d’entretien professionnel.
L’importance des entretiens professionnels au sein des entreprises
L’organisation de ces entretiens n’est pas à négliger si vous êtes manager. En effet, ce sont des moments indispensables pour le développement de vos collaborateurs, et donc de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
Pendant cette réunion annuelle en tête-à-tête avec un collaborateur de votre entreprise, vous discuterez sérieusement des perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Cela sera le moment idéal pour lui demander ses attentes et savoir son ressenti par rapport à son travail. Cet échange est indispensable, car c’est un moment d’écoute. Durant l’entretien professionnel, vous évoquerez également les possibles formations à envisager qui renforceront les compétences de vos collaborateurs.
En plus d’être obligatoires légalement, les entretiens professionnels annuels sont des opportunités de renforcer la motivation des membres de vos équipes. Ils doivent se sentir écoutés, et c’est l’objectif principal de cette réunion.
Pourquoi est-il important de suivre une formation pour adopter une bonne conduite d’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel permet d’établir un échange et de discuter de possibles promotions au sein d’une entreprise.
Vous devez connaître les attentes de vos collaborateurs et répondre à toutes leurs questions. Une formation vous apportera les compétences pour bien organiser cet entretien afin qu’il soit efficace.
Il sera nécessaire de bien vous exprimer pour être compréhensible auprès de vos équipes et de ne pas perdre de temps sur des sujets qui ne feront pas avancer la discussion. Tout cela demande des connaissances pointues pour une bonne conduite adoptée lors d’un entretien professionnel.
Les compétences acquises durant la formation
Durant la formation, vous allez acquérir des compétences permettant d’améliorer les différentes étapes d’un rendez-vous important comme celui-ci.
Une formation de qualité fournit au manager un cadre et des outils qui permettent d’être efficace et d’instaurer un dialogue de qualité. Vous devrez développer des compétences en termes d’écoute pour que vos collaborateurs se sentent en confiance. C’est grâce à un climat comme celui-ci qu’ils seront plus aptes à se confier sur leurs réels ressenties. C’est nécessaire pour faire avancer l’organisation de la société de façon efficace.
De bonnes formations en conduite d’entretien professionnel reviennent sur les aspects cruciaux liés à la loi Avenir 2018. En effet, cette loi inclut de nouvelles règles à respecter quant aux entretiens professionnels.
D’autres thématiques sont aussi abordées pendant le stage pour que ce moment clé dans une année n’ait plus de secret pour vous en tant que manager. Le rôle de tous les acteurs de votre entreprise, les plans d’action à mener, les sanctions si aucun entretien est organisé, etc, chaque détail est passé au crible fin pour que ce sujet soit maîtrisé de A à Z.
Vous connaîtrez toutes les phases importantes des entretiens pour avoir une ligne directrice identique à chaque fois que vous recevrez un nouveau collaborateur.
À la suite de cette formation, vous saurez toutes les questions à poser, vous pourrez repérer facilement les compétences de chaque salarié et aurez toutes les clés en main pour que le projet professionnel de ce dernier soit clair pour tous.
Vous apprendrez à adopter la posture adaptée, notamment si vous devez reformuler certaines questions ou explications. Si vous êtes manager d’une équipe, vous savez ce qu’il vous reste à faire !
