C’est le Profil DISC le plus couramment utilisé par nos consultants, formateurs et coachs.
Outre un seul schéma « générique » qui rappelle les fondements de la Méthode AEC DISC, nos profils parlent de vous et uniquement de vous. Pas de généralités ou de « cours », tout au long des 35 pages, vous trouverez des informations importantes et spécifiques de votre comportement. Celles-ci sont nuancées selon vos réponses au questionnaire et votre position sur la Roue AEC. Votre Profil DISC Personnel selon la Méthode des Couleurs comprend :

Votre profil DISC : une somme d’informations utiles

– La synthèse de vos graphiques : graphes des couleurs (histogrammes) pour chacun de vos styles naturels et adaptés, Roue AEC DISC, indicateurs spécifiques, graphes des valeurs.

– Les talents que vous apportez à votre l’entreprise : Par exemple : Fourmille d’idées originales, Est très spontanée et optimiste, Arbitre les conflits…

– L’environnement optimal qui permet de vous épanouir dans votre travail : Par exemple : Grande liberté de mouvement et d’actions, Pas trop de contrôle et de supervision directe, Possibilité de tester de nouvelles idées…

– Vos valeurs en combinaison avec vos couleurs : Les Profils AEC DISC intègrent systématiquement les 6 Valeurs de Spranger (Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle et Traditionnelle) qui vous renseignent sur vos Motivations profondes. Elles sont le déclencheur, le « Pourquoi » nous faisons telle action plutôt qu’une autre

– Les caractéristiques générales de votre style naturel : elles sont issues du Questionnaire AEC DISC et se réfèrent à votre position, parmi les 68 positions figurant sur la Roue Arc En Ciel DISC. Voir l’article sur la Roue.
Vous y trouverez des réflexions sur votre comportement comme par exemple : Vous aimez les activités variées dans un environnement relationnel et vous pouvez avoir peur de la monotonie et du silence intérieur et/ou extérieur. Vous avez besoin de mener plusieurs projets en même temps sans quoi vous vous ennuyez très vite. 

– Les caractéristiques de votre style opposé : elles vous parlent de votre « Ombre » comme la nommait Gustav Jung. Par exemple : Votre Opposé rassure autrui par son objectivité, sa prudence, sa diplomatie et son sens des nuances, ce qui lui donne une position de retrait et une sobriété qu’il recherche et qu’il peut avoir tendance à trop cultiver. Il désire se sentir nécessaire dans un environnement sécurisant. 

– Vos caractéristiques particulières : dans cette rubrique figurent notamment les perceptions que les autres peuvent avoir de vous. C’est un aspect important à prendre en compte même si vous pouvez ne pas être tout à fait d’accord. On y trouve par exemple des remarques comme… manifeste très peu d’écoute et ne se montre pas consensuelle, peut-être par manque de temps. Les autres peuvent la percevoir comme une personne très directive et très peu attentionnée.

 – Vos perceptions de vous-même et celles des autres à votre égard : pour prolonger la rubrique précédente, des indications vous sont données sur la façon dont vous vous percevez et sur celle dont vos collègues, vos collaborateurs peuvent vous percevoir en situation de stress.

– Comment mieux communiquer avec vous : cette section de votre profil décrit la meilleure façon de vous approcher et de communiquer avec vous. Nous vous conseillons bien sûr d’en faire part à votre entourage.

– A éviter pour communiquer avec vous : à l’opposé de la précédente, cette rubrique de votre profil AEC DISC présente les choses à ne pas faire avec vous.

– Vos clés de motivation : chacun de nous est motivé pour ses propres raisons. Cette rubrique du profil DISC donne des indications sur l’environnement à créer pour vous motiver. Par exemple : une évaluation axée sur vos résultats, supprimer les contrôles qui entravent votre action, un large éventail d’activités, être dégagée des travaux de routine et du suivi, etc.

– Vos Clés de management : cette rubrique intéressera votre manager. Elle décrit le mode de management le plus adapté pour vous, les choses à faire ou ne pas faire par votre manager. Par exemple : Une forte reconnaissance personnelle, une ambiance dans laquelle elle peut rayonner, un encadrement respectant mais aussi contrôlant sa spontanéité optimiste, un patron tolérant, etc.

– Vos domaines d’amélioration : chacun de nous est admirable, chacun de nous est misérable. Nous avons tous des limites. Dans cette rubrique, vous trouverez des suggestions pour progresser. Choisissez celles qui seront la base de votre plan de progrès personnel et discutez avec votre consultant accrédité Arc En Ciel DISC comment les améliorer. Voici quelques exemples :  Avoir du mal à organiser et gérer son temps, ne pas assez prendre en compte la dimension de la réflexion, ne pas assez se conformer quand c’est nécessaire, manquer d’ordre, etc.